Prawo pracy- Bottrop

Jako specjalistka od prawa pracy doradzę Ci w problemie prawnym. Porada odbędzie się w języku polskim, także nie musisz się obawiać, że zostaniesz źle zrozumiany. Pokażę Ci wszystkie opcje czynności. Będziesz w stanie sam mądrze zadecydować.

Specjalistka od prawa pracy

Arbeitsrecht Bottrop
Arbeitsrecht Bottrop

B

Jeśli masz jakieś pytania dotyczące prawa pracy, możesz polegać na mojej specjalistycznej wiedzy jako specjalista prawniczy w zakresie prawa pracy. Reprezentuję twoje interesy zarówno przed sądem, jak i poza nim. Porady można również udzielać w języku polskim. Spotkania krótkoterminowe są możliwe w dowolnym momencie.

Dostałeś wypowiedzenie od szefa i nie wiesz, jak postępować? Jesteś przytłoczony całą sytuacją i nie wiesz, jakie byłoby najlepsze rozwiązanie problemu?

Czy wypowiedzenie jest skuteczne? Co to oznacza? Czy możesz poprosić o odprawę? Wiele pytań, ale porady znajomych nie pomagają?

Szukasz profesjonalnej pomocy w szybkim i satysfakcjonującym rozwiązaniu problemu? Czy potrzebujesz kompleksowej porady, aby znaleźć najlepsze rozwiązanie dla siebie?

Poniżej znajduje się wyciąg z zakresu mojej porady dotyczącej prawa pracy. Ponieważ problemy i trudności są bardzo indywidualne, ostateczny traktat jest prawie niemożliwy.

Umowa pracy

Pierwsze problemy mogą powstać, jeśli umowa o pracę zostanie podpisana przedwcześnie bez dokładnego zbadania jej przez prawnika. Jako pracownik możesz szybko podpisać umowę o pracę zawierającą niekorzystne klauzule. Ale nawet jako pracodawca możesz natknąć się na jedną lub dwie pułapki. W przypadku sporów prawnych możesz np. stwierdza, że ​​klauzula umowna, na którą chcesz się powołać, jest nieskuteczna. W celu uniknięcia tych niepewności niezbędna jest kompleksowa porada prawna. Z przyjemnością Ci w tym pomogę. Aby nic nie stało przeciw zrelaksowanemu stosunkowi pracy bez klauzul zaskoczenia.

Ostrzeżenie pracodawcy

W obecnym stosunku pracy mogą pojawić się trudności, które wymagają specjalistycznej porady prawnika. Bez względu na to, czy potrzebujesz porady prawnej, ponieważ otrzymałeś ostrzeżenie od swojego pracodawcy, czy dlatego, że chcesz ostrzec pracownika jako pracodawcę, jestem do Twojej dyspozycji. Ponieważ legalność ostrzeżenia zostanie sprawdzona w ewentualnym późniejszym procesie ochrony przed zwolnieniem, warto unikać potencjalnych błędów na wczesnym etapie.

Urlop

Napięcia mogą również powstać między pracodawcą a pracownikiem, jeśli chodzi o urlop. Wczesne porady prawne są ważne, aby zapewnić Ci bezpieczeństwo. W przeciwnym razie istnieje ryzyko, że na przykład jako pracownik otrzymasz ostrzeżenie, ponieważ w opinii pracodawcy skorzystałeś z własnego urlopu.

Urlop macierzyński i wychowawczy

W przypadku wielu rodziców, po pierwszym oczekiwaniu na dziecko, wkrótce pojawia się pytanie, w jaki sposób utrzyma się stosunek pracy. Jakie są prawa matki oczekującej? Jaka ochrona obowiązuje w tej konkretnej sytuacji? Wielu rodziców jest również zaniepokojonych pytaniem, w jaki sposób można ustalić stosunek pracy po urodzeniu dziecka. Pani Kołodziej oferuje kompetentne i obszerne porady. Wszelkie niejasności można usunąć podczas osobistej konsultacji.

Wypowiedzenie

Jeśli otrzymałeś wypowiedzenie od swojego pracodawcy, musisz działać szybko. Skarga o zwolnienie musi zostać wniesiona przed właściwym sądem pracy przeciwko rozwiązaniu w terminie trzech tygodni. Jeśli nie dotrzymasz tego terminu, wypowiedzenie jest na ogół uważane za skuteczne. Termin do podjęcia działania rozpoczyna się po otrzymaniu pisemnego wypowiedzenia. Pracodawca może również rozwiązać stosunek pracy, gdy pracownik jest chory. Gdy wypowiedzenie stanie się skuteczne, może to nawet doprowadzić do utraty zasadniczo uzasadnionych płatności. Aby uniknąć ewentualnych trudności, ważna jest szybka porada prawna. Jeśli otrzymałeś już wypowiedzenie, umów się jak najszybciej ze mną na termin poradczy. W ten sposób możesz wiedzieć, że Twoje prawa są przestrzegane. Zapraszamy do kontaktu z nami przez e-mail info@anwalt-bot.de, telefon pod nr. 02041-380 6001 lub bezpośrednio umów się na spotkanie online za pomocą następującego linku: Termine.

Umowa o wypowiedzeniu

Czasami rozwiązanie istniejącego stosunku pracy leży w interesie obu stron umowy. W takim przypadku sensowne jest zawarcie umowy o wypowiedzeniu, której celem jest polubowne rozwiązanie umowy o pracę. Ale i tutaj są niebezpieczeństwa. Jeśli umowa o wypowiedzeniu nie spełnia pewnych wymogów, Federalna Agencja Pracy może nałożyć okres blokujący. W takim przypadku pracownik byłby uprawniony do zasiłku dla bezrobotnych dopiero po trzymiesięcznym okresie blokady. Aby obejść te problemy, przed podpisaniem umowy zaleca się zasięgnięcie porady prawnej.